Face à la démission ou à l'hostilité de certains publics, l'entretien motivationnel offre une alternative efficace au rapport de force traditionnel.
Ce livre vous enseigne comment transformer la confrontation en collaboration constructive en utilisant des leviers de motivation internes à l'individu.
Il apporte des réponses concrètes aux professionnels confrontés quotidiennement au sentiment d'impuissance et au manque de résultats dans l'accompagnement.
En changeant votre manière d'interroger, vous aidez l'usager à verbaliser ses propres raisons de changer, ce qui augmente considérablement les chances de succès.
L'ouvrage décortique les mécanismes de défense et propose des techniques de décentrage pour garder le contrôle de l'entretien sans être autoritaire.
C'est une solution durable pour améliorer le climat de travail et l'efficacité des politiques sociales d'insertion et de prévention.
Investissez dans une méthode qui valorise l'humain et optimise l'impact de vos interventions sociales sur le long terme.
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